Paul-Eric Noordhoek, SROI-regisseur bij Woonstad Rotterdam
Samen bouwen we aan een beter, mooier en eerlijker Rotterdam. Als je als leverancier of aannemer een contract sluit met Woonstad Rotterdam, dan spreken we af dat een deel van het werk wordt uitgevoerd door mensen die met wat hulp wel aan het werk kunnen komen. SROI-regisseur Paul-Eric Noordhoek helpt je met het realiseren van die afspraak.
Paul-Eric weet namelijk precies waar je al dat onontdekte talent kan vinden. ‘Leveranciers vragen me hoe ze aan kandidaten kunnen komen, maar ook hoe ze die het beste kunnen begeleiden’, zegt Paul-Eric. ‘Samen kijken we hoe we invulling kunnen geven aan de SROI-verplichting. Dat kan door leerwerkplekken te bieden. Maar er zijn nog veel meer mogelijkheden. Zo kun je als leverancier bijdragen aan maatschappelijke projecten om eenzaamheid te bestrijden. Of je kunt een bedrijfsfeest laten cateren door een sociale werkvoorziening. Ook dat valt onder Social Return on Investment, of: sociale impact, zoals ik het liever noem.’
Paul-Eric gaat geregeld langs bij de leveranciers en aannemers die hij begeleidt. Vandaag is hij bij Smits Vastgoedzorg, die in Prinsenland de Prinsessenflat renoveert. ‘We doen veel grote projecten als deze’, zegt manager P&O Suzanne van der Schaaf. ‘Paul-Eric helpt ons om te inventariseren wat we kunnen doen. Welke doelgroepen kunnen we een leerwerkplek bieden, in welke discipline? We streven ernaar om mensen duurzaam aan werk te helpen. En wij zijn altijd op zoek naar goede vaklieden, dus als het lukt om iemand op te leiden die vervolgens bij ons kan blijven werken, dan is dat een win-winsituatie.’
Om dat te bereiken, moet je soms buiten de lijntjes kleuren, zegt Paul-Eric. ‘Zo was er laatst een asbestsaneerder die een leerwerkplek had geboden aan een jongere. De klus was geklaard en ze wilden allebei graag met elkaar verder. Maar het volgende project was 20 kilometer verderop, en het lukte die jongen maar niet om zijn rijbewijs te halen. Toen vroeg de werkgever of hij binnen de SROI-regeling wat extra rijlessen mocht vergoeden. Die ruimte is er. Net als de werkgever die een elektrische fiets of een busabonnement regelt zodat een nieuwe werknemer naar de bouwplaats kan komen. Het gaat erom dat nieuw talent aan de slag kan.’
Speelt de video niet automatisch af. Bekijk deze dan hier.
Het mooist vindt hij het als hij ziet dat bij een jongere ‘het licht aan gaat’. ‘Dat ze ontdekken waar ze goed in zijn, een passie ontwikkelen voor het vak. Dat ze merken dat het fijn is om een leuke baan te hebben en je eigen geld te verdienen. ‘Nu gaat het met mijn verkering ook veel beter’, zei een jongen laatst. Ze winnen aan zelfvertrouwen en zetten belangrijke stappen in hun leven. Geweldig vind ik dat. Dat is waar we het voor doen.’
