We zijn bij Woonstad steeds bewuster bezig met diversiteit en inclusie. Anneke Mosman, een van onze businesspartners P&O vertelt wat we doen en hoe we iedere dag bijleren.
Wat is diversiteit en inclusie?
Diversiteit gaat over de verschillen die mensen meenemen: zichtbaar als gender, etnische identiteit, leeftijd én niet direct zichtbaar als verschil in talent, kennis, persoonlijkheid, seksuele geaardheid. Diversiteit gaat om ons allemaal.
Inclusie gaat een stap verder. Dit gaat om het waarderen van al die verschillen en dat medewerkers zichzelf kunnen zijn. Dat iedereen actief betrokken wordt bij de organisatie, mee kan beslissen en een eerlijke kans heeft om zich te ontwikkelen.
Waarom is het belangrijk voor een organisatie?
Onderzoeken laten zien dat een diverse en inclusieve organisatie goed is voor de creativiteit, betrokkenheid, het nemen van besluiten en het imago.
Anneke: ‘Bij Woonstad zijn we blij met al die verschillende mensen, talenten en ideeën. Het maakt ons sterker, creatiever, flexibeler. We kunnen ons met al die inzichten ook veel beter verplaatsen in onze klanten en dezelfde taal spreken, soms zelfs letterlijk.’
Hoe doen we dat bij Woonstad?
‘Om kracht te halen uit onze diversiteit, is inclusief werken nodig’, legt Anneke uit. ‘We zijn hierover aan het leren en gesprekken aan het voeren. We moeten ons eerst bewust zijn van de verschillen voor we actief met inclusie aan de slag kunnen. We zetten mooie stappen én kunnen nog verbeteren. Dat heeft ook tijd nodig.’
‘Samen verkennen we de verschillen en leren we van elkaar. De ene keer loopt het soepel, de andere keer schuurt het, Het gaat erom dat we de verschillen accepteren, juist als het schuurt want daar kunnen we groeien. We willen nu vooral het gesprek op gang brengen en er niet te veel bovenop zitten. Ik vind het bijzonder om te zien dat veel medewerkers zich hard willen maken voor een inclusief Woonstad.’
Beleid
We hebben een aantal zaken in ons beleid opgenomen, zoals het ondertekenen van het Charter Diversiteit en een gedragscode waar iedereen in de organisatie zich aan moet houden.
Verder organiseren we verschillende webinars, trainingen en dialogen met en voor medewerkers. Dit doen we zelf en samen met organisaties die veel kennis op dit gebied hebben.